Dobre wzorce motywacji i wysokiej produktywności są potrzebne zarówno Tobie w procesie zdobywania nowych umiejętności i gromadzenia wiedzy niezbędnej do tworzenia coraz lepszych kursów online, jak i użytkownikom Twoich kursów. TIM. W The Manka Academy chcielibyśmy dołożyć naszą skromną cegiełkę do rozwoju wiedzy i metod

Barbara Sielicka2014-04-10 06:00publikacja2014-04-10 06:00/ Kto pracuje na kasie ten wie, że manko zdarzyć się może najlepszym. Raz w kasie jest za dużo, ale częściej jakiejś kwoty brakuje: bo źle wydaliśmy resztę, bo klient obiecał donieść, bo nie mieliśmy wydać. Każdy brak w kasie warto jednak zgłosić szefowi, aby uniknąć zwolnienia dyscyplinarnego. Źródło: Thinkstock Na e-mail [email protected] napisała czytelniczka, która pracuje w sklepie. Gdy pod koniec dnia w kasie brakowało jakiejś sumy, kasjerki dokładały ze swoich pieniędzy. Gdy danego dnia nie miały ich przy sobie, wpisywały taką sumę, aby kasa się zgadzała, a brakującą kwotę zapisywały na karteczce w kasie i dokładały sumę następnego dnia z rana. Kierownictwo nie wiedziało o tych metodach. Pewnego dnia nasza czytelniczka miała manko w kasie na 70 zł - nie miała przy sobie tylu pieniędzy, postanowiła więc dołożyć brakującą kwotę następnego dnia. Nie zapisała tego jednak na karteczce w kasie ani nikomu o tym nie powiedziała. Następnego dnia z rana kierownik kazał jej zliczyć stan jej kasy, choć nigdy tak wcześniej nie robił. "Zliczyłam pieniądze tak, jakby długu nie było, ale kierownik kazał zliczyć moją kasę koleżance - wszystko wyszło na jaw. Teraz przez ten brak w kasie i że nic nikomu nie powiedziałam i nie zapisałam, mam do wyboru: zwolnienie dyscyplinarnie, lub jeśli będę chciała mogę zostać w pracy na umowę o dzieło (mam teraz na czas nieokreślony), lub zwolnić się samej. Kierownik jeszcze twierdzi, że wzięłam sobie te pieniądze i go okradam i żebym się cieszyła, że policji nie wezwał. Czy są podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego? Dług oddałam." - pisze dalej nasza czytelniczka. Za manko można dostać dyscyplinarkę, ale... Powstanie niedoboru w kasie, czyli popularnego manka, może być podstawą tzw. zwolnienia dyscyplinarnego, jeżeli zachodzi ku temu przesłanka wymieniona w art. 52 § 1 kodeksu pracy. Przepis ten umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Pracodawca może zastosować tzw. zwolnienie dyscyplinarne w ciągu 1 miesiąca od uzyskania przez siebie wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. - Niedobór w kasie może stanowić zarówno ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych, jak również przestępstwo. Każdy z przypadków z uwagi na swój charakter związany z wymaganą na stanowisku kasjera rzetelnością pracownika i zaufaniem do niego pracodawcy, może stanowić samodzielną przesłankę zwolnienia dyscyplinarnego - wyjaśnia Jacek Stefański, adwokat z kancelarii Michałowski Stefański Adwokaci. Wynika to z tego, że każdy pracownik powinien przestrzegać przepisów, dbać o dobro zakładu pracy, chronić jej mienie oraz zwracać powierzone jej mienie (w tym pieniądze), co jest szczególnie ważne przy pracy kasjera. - Naruszenie tych zobowiązań wyczerpuje przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego, co najmniej ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, choćby to samo w sobie nie stanowiło przestępstwa - dodaje nasz ekspert. I nie ma przy tym znaczenia, że pracownik dług zwrócił - w tym wypadku wystarczy samo wystąpienie zdarzenia, które podważyło zaufanie do pracownika i zachwiało jego rzetelnością. Sprawdź, czy nie upłynął miesiąc Jak podkreśla adwokat Jacek Stefański, bez szczegółowego zbadania sprawy naszej czytelniczki trudno o wydanie konkretnej opinii. Na pewno jednak trzeba sprawdzić, czy nie upłynął jeszcze miesięczny termin, gdy pracodawca może skorzystać ze zwolnienia dyscyplinarnego. Poza tym trzeba przeanalizować, czy nie zachodzą tu przypadki wyłączające odpowiedzialność pracownika, np. powstanie szkody z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia lub przyczynienie się pracodawcy. Zbadać trzeba także okoliczności, w jakich powstał niedobór w kasie. Nasza czytelniczka wspomina ponadto, że pracodawca gotowy jest dalej z nią współpracować, jednak na innych zasadach. To oznacza, że nie utracił on do niej zaufania, a to z kolei wiąże się z tym, że pracodawca może nie dokonać jej zwolnienia na podstawie artykułu, o którym była mowa wyżej. - Niezależnie od moralnej oceny takiej propozycji wynika z niej, że przekonanie pracodawcy co do naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych lub popełnienia przestępstwa w związku z wykonywaną pracą nie istnieje, skoro w opisanej sytuacji nadal gotowy jest zatrudniać pracownika na zajmowanym dotąd stanowisku - komentuje nasz ekspert. Jeśli tak, to także w przekonaniu pracodawcy nie występują przesłanki zagrażające interesowi pracodawcy i uniemożliwiające dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku. To ważne ustalenie, ponieważ może decydować o wyłączeniu zastosowania art. 52 Jak bowiem wskazał Sąd Najwyższy w orzeczeniu z r., (I PK 153/04) zwolnienie dyscyplinarne jest zasadne wtedy, gdy oprócz spełnienia przesłanek z art. 52 § 1 pkt 1 KP, zachowanie pracownika stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy. Przeczytaj całą opinię naszego eksperta, adwokata Jacka Stefańskiego, Michałowski Stefański Adwokaci Barbara [email protected] Źródło: Zwrot zaliczki na kasie fiskalnej od osoby prywatnej. Kasa rejestrująca nie daje możliwości korygowania zaewidencjonowanych już transakcji. Co więcej, obowiązujące w Polsce przepisy nie odnoszą się jednoznacznie do sposobu w jaki można udokumentować zwrot zaliczki na kasie fiskalnej, otrzymanej od osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej.
Jednym z największych problemów związanych z posiadaniem basenu, jest problem występującej w nim zielonej wody. Jest to zjawisko dość powszechne, które polega na przyjmowaniu przez wodę zielonego odcienia, a także dość nieprzyjemnego zapachu. Oczywiście wiąże się to z wyłączeniem basenu z użytku, a co najważniejsze z wymianą wody. Jak można uniknąć takich nieprzyjemności? Dlaczego woda robi się zielona? Żeby móc skutecznie zwalczyć problem zielonej wody w basenie, najpierw trzeba znaleźć winnego takiej sytuacji. A jest nim oczywiście nieprawidłowo wykonywane oczyszczanie wody. Każdy posiadacz basenu doskonale wie, że woda, która się w nim znajduje, musi być bardzo dobrze i skutecznie oczyszczana. Nie tylko z gałęzi, liści czy też innego typu większych elementów, lecz również z tych najmniejszych, zupełnie niedostrzegalnych, takich jak najróżniejszego rodzaju mikroorganizmy. To właśnie one, gdy ich liczebność wzrośnie do zbyt dużego poziomu, powodują zabarwienie się wody. Zielona woda w basenie jest efektem zbyt dużego zagęszczenia różnego rodzaju glonów, których ilość staje się aż tak duża, że powoduje zmienienie koloru wody. Jak poradzić sobie z zieloną wodą w basenie? Problem zielonej wody w basenie wydaje się bardzo poważny, lecz jak się okazuje, można go skutecznie rozwiązać. W tym celu wystarczy tylko zadbać o bardzo skuteczne filtrowanie i oczyszczanie wody. Jak to zrobić? Przede wszystkim zadbać trzeba o to, jakiego rodzaju i w jakiej ilości stosowana jest oczyszczająca wodę chemia. To właśnie przy pomocy środków chemicznych, oczywiście w pełni bezpiecznych dla człowieka, eliminowane z wody są najróżniejszego rodzaju mikroorganizmy, które pozostawione same sobie mogłoby zbyt mocno się namnożyć. Najczęściej to właśnie złej jakości chemia lub też stosowanie jej zbyt małej ilości, powoduje problemy z zieloną wodą. Warto jednak oprócz tego dokonać kontroli znajdującej się w instalacji basenowej filtrów, ponieważ zbyt duże ich zapchanie również może powodować taki problem. W tym wypadku również oczyszczenie filtrów nie powinno być zbyt dużym problemem. Więcej o utrzymaniu czystości wody można znaleźć na
Półtora roku temu w kasie śląskiego NFZ 'zrobiło się' manko na kilkadziesiąt milionów. Prokuratura po rocznym śledztwie uznała, że to przez zwykłą pomyłkę. NFZ zaskarżył tę decyzję, ale sąd właśnie skargę oddalił.
Nazywam się Monika Salawa i jestem księgową. Pomagam rozwiązać bieżące problemy księgowe. Pracuję ze sklepami internetowymi wykorzystującymi zagraniczne kanały sprzedaży. Rozliczam import towarów z Chin i dropshipping. Wiem co to Etsy, eBay, OSS i PayPal. Mogę pomóc również Tobie!Kliknij tutaj
Jak w kasie fiskalnej Elzab K10 Online zaprogramować nową formę płatności. Na przykładzie płatności przelewem. W standardzie kasa ma domyślnie zaprogramowaną Obdarowany nie zwraca bonifikaty, jeśli szybko sprzeda lokal wykupiony przed 22 października 2007 r. Jeśli lokum było wykupione po tej dacie, to w razie jego odsprzedaży lub darowizny przez osobę bliską bezpośredniego kontrahenta gminy upust musi co do zasady wrócić do gminy. Okres karencji co do mieszkań sprzedanych najemcom przez gminę lub Skarb Państwa przed 22 września 2004 r. wynosi dziesięć lat, licząc od dnia wykupu. Wykupione po tej dacie można sprzedać bez zwracania bonifikaty po pięciu latach. Graniczna data Data 22 października 2007 r. wynika stąd, że w tym dniu weszła w życie nowelizacja z 24 sierpnia 2004 r. ustawy z 1997 r. o gospodarce nieruchomościami ( którą zmieniono przepisy o zwrocie bonifikaty. W myśl dodanego wtedy ust. 2b art. 68 wskazane w ust. 2 art. 68 zasady dotyczące zwrotu bonifikaty stosuje się odpowiednio do osoby bliskiej, która wyzbyła się mieszkania albo wykorzystała je na cel niemieszkaniowy przed upływem pięciu lat od dnia pierwotnego nabycia (wykupu od gminy albo... Dostęp do treści jest płatny. Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną. Ponad milion tekstów w jednym miejscu. Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej" ZamówUnikalna oferta J.A. Boswer, autor poradnika Jak uniknąć zdrady i rozczarowania w małżeństwie, wydanego we Lwowie w 1936 roku, twierdził, że nieszczęściu należy zapobiegać. Na kartach swojej krótkiej książeczki przedstawił te „charaktery męskie”, od których wszystkie kobiety powinny trzymać się z daleka. Z kim konkretnie należało unikać kontaktów, związków a już szczególnie
Jeśli w małym biznesie w poprzednim roku nie przekroczyliśmy kwoty 1666 zł. miesięcznego obrotu w kolejnym roku nadal jesteśmy zwolnieni z kasy fiskalnej. Zmieniają nam się jednak na korzyść zasady obliczania obrotu na kolejny rok podatkowy. Znika zapis o proporcji obrotu do nas tylko limit roczny w kwocie 20 000 zł : "W przypadku podatników, o których mowa w § 3 ust. 1 pkt 1, zwolnienie traci moc po upływie dwóch miesięcy następujących po miesiącu, w którym podatnik przekroczył obrót realizowany na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych w kwocie 20 000 zł." podstawa prawna: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW1) z dnia 29 listopada 2012 r. w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących Kasa fiskalna z ekranem dotykowym Elzab K10
Goście. Napisano Październik 22, 2011. Pracuję w hurtowni spożywczej. Dziś raport dobowy wykazał mój utarg na poziomie ok. 18 tyś zł. Jednak wartość fizycznej gotówki w kasie była Chciałbym w dzisiejszym artykule przedstawić, w jaki sposób uniknąć kłopotów z urzędem skarbowym w sytuacji, kiedy to nasz pracownik nie nabił sprzedaży na kasie fiskalnej. Jest to sytuacja trudna, ponieważ nawet, jeśli zdarzyło się to przez pomyłkę, to jest to traktowane jako wykroczenie podatkowe i podlega karze grzywny. W większości przypadków to szef będzie musiał uiścić zapłatę za niefrasobliwość swojego pracownika obsługującego kasę fiskalną. Czemu nie odpowie za to pracownik obsługujący kasę? Przedsiębiorca jest odpowiedzialny za działania swoich pracowników i odpowiada on za błędy popełnione na kasie fiskalnej. Jeśli pracodawca chce się zabezpieczyć przez ewentualnymi karami, to może stworzyć regulamin i nakłonić pracowników do jego podpisania. Taki dokument ma moc prawną i w razie złej obsługi kas fiskalnych, odpowiedzialność będzie spadać na szeregowych pracowników. Sprawdź kasy fiskalne od PSI: PSI ul. Koszarowa 7 51-149 Wrocław tel. 71 325 02 12 psi(@) ZbpUO.
  • vc3rx2b4wj.pages.dev/390
  • vc3rx2b4wj.pages.dev/77
  • vc3rx2b4wj.pages.dev/232
  • vc3rx2b4wj.pages.dev/387
  • vc3rx2b4wj.pages.dev/291
  • vc3rx2b4wj.pages.dev/355
  • vc3rx2b4wj.pages.dev/102
  • vc3rx2b4wj.pages.dev/280
  • vc3rx2b4wj.pages.dev/374

    • jak uniknac manka w kasie