POZOSTAŁE. Cześć, wpadła mi w oko ostatnio oferta stażu urzędniczego w sądzie rejonowym. Sama oferta jest bardzo enigmatyczna i niezbyt chętnie informują o tym, jak wyglądają obowiązki

W wyroku z 4 marca 2010 r. (I PK 177/09, OSNP 2011/15-16/206) Sąd Najwyższy stwierdził, że w ramach wstępnego badania sprawy (art. 467 k.p.c.) sąd pracy powinien wyjaśnić, jakie są

123RF Polscy pracodawcy coraz częściej borykają się z deficytem pracowników. Mimo tego wielu z nich nadal nie szanuje praw podwładnych i je łamie. Jak pokazuje ubiegłoroczne badanie instytutu ARC Rynek i Opinia, prawie co trzeci (31 proc.) pracujący Polak doświadczył (bezpośrednio lub pośrednio) działań uderzających w jego pozycję zawodową. Co czwarty osobiście doświadczył albo był świadkiem poniżania i upokarzania (28 proc.) lub też dyskryminacji (24 proc.) w miejscu pracy. Co piąty zatrudniony spotkał się z mobbingiem i działaniami zastraszającymi wobec siebie lub innych pracowników. Nadal niewielu pracowników decyduje się na pozwanie pracodawcy Chociaż badania wskazują, że spora część pracujących Polaków ma zastrzeżenia co do szanowania ich praw w miejscu zatrudnienia, to wg Informatora Statystycznego Wymiaru Sprawiedliwości, w 2016 r. spraw o odszkodowania i zadośćuczynienia w związku z wybranymi formami dyskryminacji toczyło się w sądach rejonowych dość niewiele, bo 1369, natomiast w sądach okręgowych zaledwie 221. Zobacz też: Kiedy przedawniają się roszczenia o zaległe pensje – Te statystyki doskonale pokazują, że polscy pracownicy, choć doświadczają krzywdzącego traktowania, to jednak rzadko decydują się na spór sądowy z pracodawcą. Z jednej strony, zapewne wielu pracowników po prostu nie chce ryzykować utraty zatrudnienia, ale często istotną rolę odgrywają koszty związane z takim procesem oraz jego długość i uciążliwość – komentuje Marta Gradowska, Koordynator Działu Underwritingu i Tworzenia Produktów z TUOP. Dane z ewidencji pokazują, że średni czas trwania postępowania (wg metodologii CEPEJ) o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu wynosi 149 dni dla spraw zgłoszonych przez kobiety i 77 dni w przypadku mężczyzn. W sprawach o mobbing z tytułu art. 943 § 3 (czyli zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia pracownika w wyniku mobbingu) postępowanie trwa średnio 221 (kobiety) lub 181 dni (mężczyźni). Z tytułu kolejnego paragrafu (art. 943 § 4 mówiącego o odszkodowaniu za rozwiązanie umowy o pracę z pracodawcą w związku ze stosowanym przez niego mobbingiem, sprawy trwają odpowiednio 246 i 139 dni. ­ – Problemem jest nie tylko czas trwania procesu, ale także niepewność co do wyniku i ewentualnej konieczności poniesienia kosztów sądowych. O pewność siebie, przekonanie o zasadności i szansach walki o swoje prawa szczególnie trudno wtedy, kiedy pracodawca jest reprezentowany przez adwokata czy radcę prawnego, a pracownika nie stać na profesjonalne wsparcie – podkreśla Gradowska. – W takiej sytuacji bardzo przydaje się ubezpieczenie ochrony prawnej, zapewniające pokrycie kosztów wynajęcia profesjonalnego prawnika, który będzie nas reprezentował w sądzie, jak i kosztów sądowych – dodaje ekspertka. Wzrasta świadomość prawna zatrudnionych Wraz z rosnącym popytem na pracę, pracownicy zyskują coraz większą pewność siebie, chcą być szanowani, dobrze traktowani w pracy i coraz lepiej znają swoje prawa. Można więc spodziewać się, że w najbliższych latach liczba procesów wytaczanych pracodawcom przez ich podwładnych będzie rosła. Warto znać swoje prawa Przykładów sytuacji, w których pracodawca łamie prawa przysługujące pracownikowi z tytułu umowy o pracę na czas nieokreślony, jest wiele. Do najczęstszych należą sprawy związane z kwestiami finansowymi, jak niewypłacanie wynagrodzenia czy zapłaty za nadgodziny albo diet za delegacje oraz te dotyczące nieprawidłowego rozwiązania stosunku pracy z podwładnym. – Z pracodawcą sądzić możemy się np. w przypadku rozwiązania umowy o pracę podczas odbywania urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego czy chorobowego (L4). Podstawę do sporu może stanowić również niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne lub zmuszanie pracownika do podpisania zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Warto też walczyć o swoje prawa, gdy pracodawca stosuje mobbing, uchyla się od odpowiedzialności za wypadek pracownika podczas wykonywania pracy lub zabrania pracownikowi podejmowania jakiejkolwiek innej pracy bez wypłaty stosownego ekwiwalentu – wymienia Marta Gradowska. Zobacz też: Jakimi sprawami zajmuje się sąd pracy (PRZYPADKI, PROCEDURY, OPŁATY) Wsparcie prawnika może pomóc uniknąć porażki w sądzie W mediach coraz częściej porusza się temat praw pracowników, jak i problemu mobbingu czy dyskryminacji w miejscu pracy. W internecie czy innych źródłach znajdziemy mnóstwo porad czy informacji na tematy związane z naszymi prawami jako osoby zatrudnionej. Należy jednak pamiętać, że sfera sporów pracownik – pracodawca jest bardzo specyficzna. – Każdy przypadek jest inny, składa się na niego wiele czynników. Do prawidłowej identyfikacji sytuacji prawnej i ewentualnych podstaw do sporu z pracodawcą wskazana jest konsultacja z prawnikiem. Do skutecznego wyegzekwowania naszych praw potrzebne są bowiem określone dowody, ale także dopełnienie niezbędnych procedur ze strony pracownika. Warto o tym pamiętać, bo sądy w orzekaniu będą się kierowały właśnie nimi, a ciężar udowodnienia złamania naszych praw jako pracownika ciąży wyłącznie na nas – podkreśla ekspertka. Dlatego bardzo ważna jest konsultacja prawna przed wytoczeniem procesu pracodawcy. Może się bowiem okazać, że zebrane przez nas dowody są niewystarczające lub nie dokonaliśmy czynności, które mają decydujące znaczenie dla sprawy. Każda sprawa wymaga bardzo dokładnej analizy i przygotowania. Bez wsparcia prawnika szanse na wygranie sprawy będą wyraźnie niższe. Mediacja drogą na skróty Zarówno ze wsparciem prawnika, jak i w przypadku, gdy sami próbujemy wyegzekwować sądownie nasze prawa z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę, należy zastanowić się nad możliwymi drogami rozwiązania sporu. Od początku ubiegłego roku, znowelizowane przepisy kodeksu postępowania cywilnego nakładają na sędziów obowiązek nakłaniania stron postępowania do mediacji. – Mediacja to często dużo szybszy i mniej kosztowny dla stron sposób na rozwiązanie konfliktu związanego z umową o pracę. Pracodawca i pracownik mogą w ten sposób ustalić między sobą warunki ugody, odmienne od potencjalnego wyroku sądu. Często sprowadza się to do tego, że w zamian za szybkie podpisanie ugody, pracodawca oferuje pracownikowi część kwoty, której pracownik domaga się przed sądem – wskazuje Marta Gradowska. Dla osób skarżących z tytułu przepisów związanych z umową o pracę, mediacja i ugoda to często dużo prostsze rozwiązanie niż długotrwały proces sądowy. Mediacja to rozwiązanie potencjalnie łatwiejsze i szybsze, ale i w tym przypadku profesjonalne wsparcie prawnika jest wskazane, gdyż zdecydowanie zwiększy szanse na korzystny dla nas finał takiej procedury. Sprawdź ogłoszenia: Praca

A właśnie z taką sytuacją zmierzyły się ostatnio sądy kilku instancji. Ostatecznie, po dłuższej batalii między żoną poszkodowanego i pracodawcą, Sąd Najwyższy uznał, że zatrucie kanapką z kiełbasą podczas przerwy, powodujące śmierć, może być uznane za wypadek przy pracy. Wyrok ogłoszony w środę szczegółowo opisuje

^{Pozew do sądu pracy to narzędzie prawne, które może wykorzystać pracownik przeciwko swojemu pracodawcy w różnych sytuacjach – przy nieprawidłowym wypowiedzeniu umowy, źle sporządzonym świadectwie pracy, w momencie zalegania z wypłatą pensji czy po doświadczeniu dyskryminacji w miejscu pracy. Pozew przeciwko pracodawcy o naruszenie praw pracowniczych składa się – co do zasady – w sądzie pracy właściwym dla miejsca siedziby pracodawcy. Możliwe jest również pozwanie pracodawcy przed sąd pracy w którego obszarze właściwości praca jest, była lub miała być wykonywana. Jak napisać pozew do sądu pracy i w jakich sytuacjach postępowanie takie będzie uzasadnione? Odpowiedzi na te i inne pytania związane z prawem pracy znajdują się w poniższym artykule. Zapraszamy do lektury!Spis treści1 Za co można pozwać pracodawcę? Złe wypowiedzenie Źle wystawione świadectwo Brak wypłaty pensji i innych Mobbing w Dyskryminacja w miejscu Zwolnienie z powodu Covid-19 (koronawirus)2 Ile kosztuje pozwanie pracodawcy do sądu ?3 Jak wygrać z pracodawcą w sądzie pracy?Za co można pozwać pracodawcę?Pozew do sądu pracy na zasadach ogólnych można złożyć w każdej sytuacji, w której istnieje prawdopodobieństwo, że pracodawca łamie postanowienia prawa pracy. Wśród takich spraw można wyróżnić między innymi brak zapłaty należności za pracę, mobbing w pracy, dyskryminację i inne wypowiedzenie umowyPracownik może złożyć pozew do sądu pracy w odpowiedzi na niewłaściwe wypowiedzenie umowy. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy – wówczas sąd bada przesłanki, na podstawie których pracodawca zdecydował się na zwolnienie pracownika oraz zgodność procedury wypowiedzenia z przepisami prawa. Z kolei powód bądź powódka mogą żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, przywrócenia do pracy na zasadach, które obowiązywały przed wypowiedzeniem. Zdarza się również, że zamiast przywrócenia do pracy, pracownik wysuwa wniosek o wystawione świadectwo pracyPodstawą do pozwania pracodawcy może być również niewystawienie albo źle wystawione świadectwo pracy. Co to oznacza? Jeśli pracodawca, nie doręczył pracownikowi świadectwa pracy najpóźniej w terminie 7 dni po ustaniu stosunku pracy lub zawarł w dokumencie nieprawdziwe informacje, to wówczas pracownik może złożyć przeciwko niemu pozew do sądu pracy. Wysuwa się wtedy żądanie zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy albo żądanie jego sprostowania. Ponadto, jeżeli wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy pracownik poniósł szkodę, może domagać się z tego tytułu odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu – nie dłuższy jednak niż 6 wypłaty pensji i innych świadczeńJedną z najczęstszych sytuacji, w której pracownik decyduje się na złożenie pozwu do sądu pracy, jest opóźnienie w wypłacie lub brak wypłaty wynagrodzenia podstawowego czy dodatków do tegoż wynagrodzenia oraz innych należności. W takiej sytuacji pracownik może żądać wypłaty wynagrodzenia wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie oraz odszkodowania (jeśli brak wypłaty wynagrodzenia bądź opóźnienie wypłaty wyrządziły pracownikowi możliwą do udowodnienia szkodę).Mobbing w pracyJednym z zagrożeń, które mogą wystąpić w środowisku pracy, jest mobbing – doświadczany przez pracownika zarówno ze strony przełożonych, jak i współpracowników. Uogólniając, mobbing polega na podejmowaniu działań mających na celu ośmieszenie pracownika (również w oczach innych osób zatrudnionych w firmie), a także obniżenie jego samooceny i zaniżenie poczucia przydatności pracowniczej. W takiej sytuacji pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem pracy i żądać zadośćuczynienia (jeśli mobbing wywołał u pracownika rozstrój zdrowia) lub odszkodowania (jeśli doznał mobbingu lub z powodu mobbingu nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę).Dyskryminacja w miejscu pracyPozew do sądu pracy może być złożony przez pracownika, który doznał w miejscu pracy dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, kolor skóry, narodowość, wyznawaną religię, status materialny, orientację seksualną czy inne aspekty jego podmiotowości. Pracownik doświadczający dyskryminacji może żądać w pozwie odszkodowania, a jeśli dyskryminacja wyrażana była w różnicy zarobków – wówczas żądanie będzie dotyczyć wypłacenia tej różnicy. Dodatkowo, jeśli w wyniku dyskryminacji nastąpiło zwolnienie z pracy (przykładowo w wyniku dyskryminacji ze względu na wiek czy płeć), pracownik może domagać się przywrócenia na zajmowane wcześniej z powodu Covid-19 (koronawirus)Obecnie pracodawcy – z uwagi na trudną sytuację finansową przedsiębiorstw spowodowaną pandemią – uciekają się do szukania oszczędności poprzez zwalnianie pracowników. Zwolnienia te nie mogą jednak łamać praw pracowniczych i praw dotyczących zwolnień grupowych. Jeśli tak się dzieje, wówczas pracownik otrzymujący wypowiedzenie umotywowane sytuacją spowodowaną przez COVID-19 może odwołać się do sądu pracy i przed nim dochodzić swoich również: Prawo pracy dla pracownikaIle kosztuje pozwanie pracodawcy do sądu ?Oprócz informacji o tym, jak złożyć pozew do sądu pracy, warto również przygotować się na potencjalne koszty wytoczenia takiej sprawy. Co do zasady, pracownik składający pozew, w którym wartość przedmiotu sporu w sprawie pracowniczej (czyli wartość roszczeń) nie przekracza 50 tysięcy złotych, nie płaci nic. Jeśli jednak wartość przedmiotu sporu przekracza kwotę 50 tysięcy złotych, wówczas pracownik będzie obciążony kwotą 5% liczonych od wartości przedmiotu sporu. Częste wątpliwości dotyczą również tego, jak długo czeka się na rozprawę w sądzie pracy. Zależy to przede wszystkim od tego, ile spraw czeka w danym sądzie na rozpatrzenie – standardowo okres oczekiwania wynosi od kilku do nawet… kilkunastu miesięcy – zwłaszcza w dużych miastach, gdzie takich spraw rozpatruje się więcej, niż w małych wygrać z pracodawcą w sądzie pracy?Niestety, wielu pracowników wciąż boi się walczyć o swoje prawa z pracodawcą – zwłaszcza, jeśli przeciwnikiem ma być duże przedsiębiorstwo, dysponujące swoimi własnymi prawnikami. Warto jednak pamiętać o tym, że prawo stoi po stronie pracownika. By wygrać prawną batalię (zwłaszcza z „dużym graczem”), należy skorzystać z pomocy kancelarii prawnej (radcowskiej) , wyspecjalizowanej w prawie pracy. Oprócz tego koniecznym będzie sporządzenie kompleksowego pozwu (w tej sytuacji pomoc profesjonalnego prawnika również będzie nieoceniona) oraz zebranie dowodów w postaci dokumentów, nagrań, zdjęć czy zeznań świadków, potwierdzających złamanie praw pracowniczych przez pracodawcę.} Procedura postępowania przed sądem - krok pierwszy pozew. Pierwszym krokiem do rozpoczęcia postępowania sądowego jest wniesienie pozwu. Każdy pozew wnoszony do sądu powinien spełniać warunki formalne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego. W sprawach z zakresu prawa pracy ustawodawca złagodził wysokie wymagania

Maciej Płuska, były dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji, został bezprawnie zwolniony. Na razie jednak do pracy wrócić nie może. Były dyrektor, a potem główny specjalisty ds. marketingu, pracował w MOSiR od 2005 do połowy 2012 zwolniony przez Sławomira Kożuszko, nowego dyrektora. Powodem wręczenia wypowiedzenia miała być likwidacja stanowiska pracy. Płuska odwołał się jednak do sądu pracy, który dziś wydał wyrok. Sędzia nie miał wątpliwości, że dyrektor Kożuszko nie miał prawa zwalniać swojego Naruszono przepisy, które w sposób szczególny chronią działaczy związkowych - tłumaczył sędzia Andrzej Jabłoński. - Bezsporne jest to, że w chwili wręczenia wypowiedzenia pan Płuska był działaczem związkowym, imiennie wskazanym jako ten, który jest chroniony. W takim przypadku pracodawca powinien uzyskać zgodę związku na zwolnienie, a tymczasem dyrektor nawet o taką zgodę nie wystąpił. Sądu nie przekonały tłumaczenia, że związek zawodowy "Czysta Gra" został powołany na krótko przed zwolnieniem dyrektora, ani to, że dyrektor, wręczając wypowiedzenie, nic na temat nowego związku nie wiedział. Dlatego sąd nakazał przywrócić Płuskę do pracy na stanowisko głównego specjalisty, a także przyznał mu 5010 zł odszkodowania. Wyrok nie jest Płuska tuż po wyjściu z sali sądowej nie ukrywał, że jest Sprawiedliwości stało się zadość - na ostateczny werdykt będzie musiał poczekać. MOSiR, a konkretnie nowy dyrektor Sławomir Kożuszko, na pewno złoży odwołanie od wyroku, a wówczas sprawa trafi do Sądu Okręgowego w Opolu. Do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia Płuska do MOSiR wrócić nie Szkoda, bo bardzo chciałbym podjąć pracę, nadal mam tam wielu znajomych i życzliwych mi ludzi - powiedział były dyrektor, który obecnie jest bezrobotny.

1) sądach powszechnych i wojskowych; 2) powszechnych jednostkach organizacyjnych prokuratury; 3) Biurze Służby Prawnej Trybunału Konstytucyjnego. Art. 1a. [Kompetencje prezesów sądów wojskowych] Ilekroć w ustawie jest mowa o dyrektorze sądu, w przypadku sądów wojskowych należy przez to rozumieć prezesa wojskowego sądu okręgowego

^{Miasto Łęczyca ma dwóch sekretarzy. Renata Brygier przywrócona do pracy! Podobno od przybytku głowa nie boli - ale chyba nie w tym przypadku. Renata Brygier, zwolniona z pracy w UM Łęczyca 18 maja 2016 roku, została przywrócona do... 21 kwietnia 2017, 14:14 Wielkie pieniądze na remont kwatery wojennej na łęczyckim cmentarzu Prawie milion złotych Miasto Łęczyca otrzymało na remont kwatery wojennej żołnierzy Wojska Polskiego poległych w 1939 roku położonej na cmentarzu parafialnym w... 12 lipca 2022, 16:12 Miasto wspiera seniorów. Rozdano tzw. opaski bezpieczeństwa Paweł Kulesza, burmistrz Łęczycy wraz z Marcinem Kupieckim, dyrektorem Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łęczycy rozdawali seniorom zamieszkałym na terenie... 7 lipca 2022, 11:15 Elżbieta Wencel została nowym sekretarzem miasta Potwierdziły się nasze przypuszczenia - Elżbieta Wencel została nowym sekretarzem miasta. Jak czytamy na stronie Urzędu Miejskiego w Łęczycy, od 2019 roku była... 3 lipca 2022, 10:54 Miliony z Polskiego Ładu dla samorządów. W Łęczycy wręczono promesy ZDJĘCIA Ponad 74 miliony złotych trafią dla samorządów powiatu łęczyckiego na inwestycje. Pieniądze te pochodzą z programu będącego elementem Polskiego Ładu. W... 30 maja 2022, 19:18 Wkrótce Dzień Dziecka 2022 w Łęczycy. Będzie się działo w parku i na placu Kościuszki! PROGRAM Wielkimi krokami zbliża się 1 czerwca, a wraz z nim obchody Międzynarodowego Dnia Dziecka w Łęczycy. Będzie hucznie, kolorowo i koncertowo! Poniżej szczegółowy... 24 maja 2022, 13:09 W Łęczycy trwa kolejna zbiórka dla Włodzimierza Wołyńskiego w Ukrainie - partnerskiego miasta Łęczycy Burmistrz Łęczycy z Radnymi Rady Miasta oraz pracownikami urzędu prowadzą zbiórkę rzeczy, które w przyszłym tygodniu przekazane zostaną do miasta partnerskiego... 14 marca 2022, 13:27 Co z Pierścieniem księżnej Salomei? Odbyło się posiedzenie komisji w sprawie konkursu na koncepcję szlaku Do 28 lutego można było zgłaszać swoje prace w ramach konkursu ogłoszonego we współpracy Miasta Łęczyca i Gminy Góra św. Małgorzaty na przedstawienie projektu... 13 marca 2022, 9:33 W Łęczycy powstanie skateplaza. Burmistrz: To kolejna inwestycja dedykowana młodzieży WIZUALIZACJA PROJEKTU Łęczyca urozmaica ofertę aktywizującą dzieci i młodzież. Po zbudowaniu pumptracku przyszedł czas na budowę pumptracku oraz skateplazy, które zlokalizowane będą... 10 marca 2022, 14:50 Łęczycki Urząd Miasta skontroluje przydomowe kompostowniki Łęczycki Urząd Miasta informuje, że w marcu rozpocznie się kontrola kompostowników przydomowych celem weryfikacji faktycznego posiadania kompostownika i... 25 lutego 2022, 11:01 Poznań. Pracownik po dwóch latach wygrał proces z Solarisem. Został zwolniony za przebywanie na chorobowym Pracownik Solarisa wygrał ze swoim pracodawcą. Po blisko dwóch latach zakończył się proces pana Bartosza, który w 2019 roku otrzymał wypowiedzenie ze swojej... 12 listopada 2021, 18:03 Pracownik dostał 33 tys. złotych za nadgodziny. Wszystko dzięki zapiskom w notatniku Sąd nie uwierzył w tłumaczenia pracodawcy i dał wiarę pracownikowi, który na bieżąco notował, ile godzin przepracował. 8 kwietnia 2021, 7:25 Była kandydatka na wójta w Czarnej Dąbrówce wygrała proces. Ma być przywrócona do pracy Przed Sądem Pracy w Słupsku zapadł wyrok w sprawie byłej kandydatki na wójta Czarnej Dąbrówki Ireny Cerapińskiej. Kobieta zwolniona została z pracy po... 28 października 2020, 12:39 Koronawirus w Stargardzie. Zakażony pracownik Sądu Rejonowego w Stargardzie. Zamknięty sąd pracy i sąd rodzinny przy ul. Bogusława IV Wczoraj prezes Sądu Rejonowego w Stargardzie zdecydował, że nadal odwołane są wszystkie rozprawy i posiedzenia w budynku sądu przy ulicy Bogusława IV, w... 22 września 2020, 10:00 Hanna Przewoźniak, była dyrektorka PUP, wygrała w Sądzie Pracy. W 2019 została dyscyplinarnie zwolniona Hanna Przewoźniak, była dyrektorka Powiatowego Urzędu Pracy w Świętochłowicach, została dyscyplinarnie zwolniona w pracy w maju 2019 roku. W marcu 2020 roku... 16 marca 2020, 20:25 Nowi ławnicy w sądach w Piotrkowie na kadencję 2020-2023 Podczas ostatniej sesji radni Rady Miasta w Piotrkowie wybrali ławników do sądów rejonowego i okręgowego w Piotrkowie. 4 listopada 2019, 13:14 Zwolnienia w IKS Solino. Pierwszy pozew już w Sądzie Pracy Zbigniew Gedowski, pełnomocnik Związku Zawodowego Górników twierdzi, że pracownicy otrzymali wypowiedzenia z pracy, by zwolnić miejsca "dla członków i... 17 kwietnia 2019, 9:54 Nastąpi zmiana godzin pracy Urzędu Miejskiego. Zapoznaj się z nowym rozkładem czasu pracy 4 marca (poniedziałek) nastąpi zmiana godzin pracy Urzędu Miejskiego. 20 lutego 2019, 13:03 Skład Rady Miejskiej uzupełniony. Nowa radna złożyła ślubowanie W ubiegłą niedzielę (10 lutego) w okręgu wyborczym nr 2 odbyły się wybory uzupełniające do Rady Miejskiej, w których wygrała Pani Magdalena Koperska. Dziś... 14 lutego 2019, 13:29 Sąd pracy zostaje w Słubicach! Przynajmniej do kwietnia Dobra wiadomość dla powiatów słubickiego i sulęcińskiego! Sąd pracy zostaje w Słubicach, mieszkańcy nie będą musieli jeździć do Gorzowa. Uwaga jednak: zmianę... 11 lutego 2019, 10:14 Słubice: Nie ma jeszcze ostatecznej decyzji o przeniesieniu Sądu Pracy do Gorzowa. Decyzją Ministerstwa Sprawiedliwości w słubickim sądzie rejonowym nie będzie już sądu pracy. Od 1 lutego wszystkie sprawy pracownicze będą rozpatrywane w... 31 stycznia 2019, 13:48 Stanowisko rady miejskiej w sprawie likwidacji IV Wydziału Pracy w Sądzie Rejonowym w Radomsku Stanowisko rady miejskiej w sprawie likwidacji IV Wydziału Pracy w Sądzie Rejonowym w Radomsku 6 grudnia 2018, 11:05} PyxUy.

vc3rx2b4wj.pages.dev/312

vc3rx2b4wj.pages.dev/134

vc3rx2b4wj.pages.dev/124

vc3rx2b4wj.pages.dev/121

vc3rx2b4wj.pages.dev/33

vc3rx2b4wj.pages.dev/297

vc3rx2b4wj.pages.dev/216

vc3rx2b4wj.pages.dev/234

vc3rx2b4wj.pages.dev/68

kto wygrywa w sądzie pracy